सीएनएन सेंट्रल न्यूज़ एंड नेटवर्क–आईटीडीसी इंडिया ईप्रेस /आईटीडीसी न्यूज़ भोपाल : रियल एस्टेट में लिंग असमानताओं को दूर करना आर्थिक लाभों को अनलॉक कर सकता है, जिससे उत्पादकता, नवाचार, और लाभप्रदता को बढ़ावा मिल सकता है, यह हालिया इंडस्ट्री रिपोर्ट “कंक्रीट चेंज: रियल एस्टेट में महिलाओं की बेहतर वेतन समानता और समावेशन का आर्थिक प्रभाव” में सामने आया है।
भारत में 57 मिलियन रियल एस्टेट कर्मचारियों में केवल 7 मिलियन महिलाएं हैं, जो इस क्षेत्र में समावेशन के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए लंबा रास्ता दिखाती हैं। भारतीय रियल एस्टेट सेक्टर में अग्रणी, मैक्स एस्टेट्स इस चर्चा का नेतृत्व कर रहा है। यह पहचानता है कि विविध कार्यबल उद्योग की दीर्घकालिक वृद्धि और स्थिरता के लिए महत्वपूर्ण है। यह रिपोर्ट समावेशन के व्यावसायिक लाभ को रेखांकित करती है और उद्योग के नेताओं से ठोस कदम उठाने का आग्रह करती है।
“एक राष्ट्र की सच्ची क्षमता तभी साकार होती है जब उसकी महिलाएं पूरी तरह से योगदान देने के लिए सशक्त होती हैं। ‘विकसित भारत’ के विज़न को प्राप्त करने के लिए महिलाओं को एक प्रमुख भूमिका निभानी होगी। रियल एस्टेट क्षेत्र द्वारा 2047 तक भारतीय अर्थव्यवस्था में 5-6 ट्रिलियन डॉलर का योगदान देने की संभावना है। इसमें महिलाओं का समावेश अत्यावश्यक है। वे उपभोक्ता प्राथमिकताओं, डिज़ाइन की समझ, सहानुभूति, दृढ़ता और सहयोग जैसे गुण लाती हैं, जो समुदायों को देखभाल और रचनात्मकता के साथ आकार देते हैं। मैक्स एस्टेट्स में, हम इस बदलाव को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं और एक समावेशी और परिवर्तनकारी भविष्य का निर्माण कर रहे हैं,” साहिल वचानी, प्रबंध निदेशक और उपाध्यक्ष, मैक्स एस्टेट्स ने कहा।
इस अध्ययन को व्यापक समर्थन मिला है, जिसमें आवास और शहरी मामलों के केंद्रीय मंत्री श्री मनोहर लाल, अतिरिक्त सचिव श्रीमती डी. थारा और अन्य उद्योग जगत के नेताओं ने इसे मान्यता दी है। अध्ययन के लिए गहन साक्षात्कार और 100 से अधिक प्रतिभागियों का सर्वेक्षण किया गया, जिनमें निर्माण श्रमिक, नीति निर्माता, कॉर्पोरेट नेता और उद्योग निकाय शामिल थे।
“जब कार्यबल में जनसंख्या के 50% हिस्से को शामिल किया जाता है, तो इसका आर्थिक प्रभाव 100% से भी अधिक होता है। रियल एस्टेट में, इस फॉर्मूले को सक्षम नीतियों, बड़े समावेशन और वेतन समानता बनाए रखने के साथ लागू किया जा सकता है। हमारे शोध में इन आर्थिक लाभों को अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों में मापा गया है,” शोरमिष्ठा घोष, संस्थापक और प्रबंध निदेशक, इन टैंडम ग्लोबल कंसल्टिंग ने कहा।
रिपोर्ट न केवल चुनौतियों को उजागर करती है, बल्कि ऐसे ठोस कदम भी सुझाती है जो उद्योग, नीति और समाज में बदलाव ला सकते हैं।
“मैक्स एस्टेट्स में, हम मानते हैं कि उद्योग के भीतर समावेशन को बढ़ावा देने के लिए सामूहिक प्रयासों की आवश्यकता है,” रिषि राज, सीओओ, मैक्स एस्टेट्स ने कहा। “इंडस्ट्री शैक्षणिक संस्थानों के साथ साझेदारी कर रियल एस्टेट मॉड्यूल को उनके पाठ्यक्रम में शामिल कर सकती है, ब्लू-कॉलर स्तर पर महिलाओं को प्रशिक्षित करने के लिए टेक्नोलॉजी का उपयोग कर उन्हें कुशल भूमिकाओं में बदलने का समर्थन कर सकती है, और विविधता और समानता को अपनाने वाली कार्यस्थल संस्कृतियों का निर्माण करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित कर सकती है। हम इन प्रयासों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रहे हैं ताकि उदाहरण पेश कर सकें और उद्योग के लिए एक अधिक समावेशी और गतिशील भविष्य का निर्माण कर सकें,” रिषि ने जोड़ा।
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