सीएनएन सेंट्रल न्यूज़ एंड नेटवर्क–आईटीडीसी इंडिया ईप्रेस /आईटीडीसी न्यूज़ भोपाल : ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट, गुरुग्राम द्वारा आयोजित HR और L&D कॉन्क्लेव के दूसरे संस्करण में HR और L&D क्षेत्रों से जुड़े 75 से अधिक वरिष्ठ पेशेवरों ने भाग लिया।
“वर्कफोर्स 4.0 – डिजिटल-फर्स्ट वर्ल्ड में ह्यूमन कैपिटल स्ट्रैटेजीज़” विषय पर केंद्रित यह कॉन्क्लेव तकनीक, प्रतिभा और परिवर्तन के बदलते संगम को समझने के लिए एक प्रभावशाली मंच के रूप में उभरा।
विभिन्न क्षेत्रों की लगभग 40 प्रमुख कंपनियों की भागीदारी के साथ यह आयोजन भारत के प्रमुख व्यापारिक शहरों — दिल्ली, मुंबई, चेन्नई, हैदराबाद और बेंगलुरु — से आए CHROs और L&D प्रमुखों की उपस्थिति में एक अग्रणी रणनीतिक HR मंच के रूप में अपनी पहचान को और मजबूत करता है।
इस अवसर को नेस्ले इंडिया के चेयरमैन और मैनेजिंग डायरेक्टर श्री सुरेश नारायणन की गरिमामयी उपस्थिति ने विशेष बना दिया। कार्यक्रम में अडानी एंटरप्राइजेज, KPMG, श्नाइडर इलेक्ट्रिक, यूनाइटेडहेल्थ ग्रुप, बेयर, सिग्निटी टेक्नोलॉजीज, नेस्ले, एप्सिलॉन, एयर लिक्विड, CVENT, मैटेरियल, थॉमसन रॉयटर्स, लैंडिस+गायर, नीवा बूपा, HFFC, इनब्रू बेवरेजेस, HCL टेक, ग्रांट थॉर्नटन और अल्टिमेट्रिक जैसी कंपनियों के वरिष्ठ HR लीडर्स और CHROs भी उपस्थित रहे।
इस कार्यक्रम की सबसे विशेष प्रस्तुति श्री सुरेश नारायणन के साथ फायरसाइड चैट रही। FMCG उद्योग में 45 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ, उन्होंने डिजिटल युग में नेतृत्व के बारे में गहरी अंतर्दृष्टि साझा की।
उन्होंने उद्देश्य, मूल्य, सशक्तिकरण और लचीलापन पर जोर देते हुए कहा:
“नेतृत्व के मूलभूत सिद्धांत नहीं बदलने चाहिए। ये हैं:
आप जो करते हैं और क्यों करते हैं, उसका उद्देश्य;
आपके द्वारा आत्मसात और प्रदर्शित किए गए मूल्य;
वह क्षमता जिससे आप समन्वय और सशक्तिकरण करते हैं;
चुनौतियों को सहने और फिर भी सफलता प्राप्त करने की क्षमता।
तकनीक का उद्देश्य मनुष्यों को अधिक मानवीय बनाना है, मशीन नहीं। जितना अधिक हम मनुष्यों को मशीन जैसा बनाते हैं, उतना ही हम तकनीक को सहायक के रूप में उपयोग करने से दूर हो जाते हैं।”
उनकी यह नेतृत्व-दृष्टि, जो चरित्र और करुणा पर आधारित है, आज के तेज़ और तकनीक-प्रधान कारोबारी माहौल में एक प्रेरणादायक सोच प्रस्तुत करती है।
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